카카오로 번진 성과급 갈등... “영업이익의 10% 내놔라”
2026.05.11 15:08
협상 결렬되자 노동위에 조정 신청
조정 불성립 시 합법적 파업 가능
네이버는 11일 임협 잠정 합의
반도체 업계에서 시작된 성과급 갈등이 플랫폼 업계로도 번지는 모습이다. 카카오에서 성과급 지급 규모와 방식을 놓고 노사 간 협상이 결렬되면서 파업 우려가 커지고 있다.
11일 카카오 노조 관계자는 “지난주 경기지방노동위원회에 조정을 신청했다”며 “지난 1월부터 사측과 성과급을 포함한 임금 협상을 하고 있는데 협상이 결렬됐기 때문”이라고 말했다. 이번 조정 신청에는 카카오·카카오페이·카카오엔터프라이즈·디케이테크인 등 카카오 그룹 내 4개사 노조가 참여했다.
노사는 성과급 산정 방식을 놓고 이견을 보이고 있다. 2026년도 임금 인상률에 대해서는 차이가 거의 없지만 노조가 요구한 성과급에 사측이 난색을 표하고 있다. 노조는 성과급 요구 액수를 공개하지 않았지만 카카오 영업이익의 10% 수준에 해당하는 것으로 전해졌다. 노조는 앞서 지난 2월 사측이 노조와 협상 없이 일방적으로 성과급을 지급한 것부터 문제라는 입장이다. 노조 측은 “성과급 지급 액수에 대해 논의를 요구했는데 사측이 일방적으로 성과급을 지급해 노조원들 사이에서 불만이 커졌다”고 밝혔다.
지급한 성과급 규모도 기대에 미치지 못했다. 지난해 카카오는 역대 최대 매출·영업이익을 기록했지만 카카오 직원 과반이 월급의 절반에도 미치지 못하는 성과급을 받은 것으로 전해졌다. 그러나 회사 측은 직원 전원에게 지급한 RSU(양도제한조건부주식)를 성과급에 포함시켜야 한다고 보고 있다. 카카오 노사는 2025년부터 2026년까지 부여 기준일로부터 1년간 근속한 모든 정규직 직원에게 매년 500만원 상당의 주식을 지급하기로 합의했다. 그러나 노조는 RSU와 별개로 성과급 지급 규모와 방식을 논의해야 한다고 주장하고 있다.
카카오에서는 매년 3월 이전에 임금 협상이 타결됐지만 올해는 노사 갈등이 장기화하면서 파업 우려도 커지고 있다. 노동위에서 조정이 이뤄지지 않을 경우 노조는 합법적 쟁의권을 얻고, 조합원 투표로 파업 여부를 결정할 수 있다. 카카오 관계자는 “회사는 2026년 임금 교섭과 관련해 노동조합과 성실하게 협의해 왔으나 세부적인 보상 구조 설계에서 최종 합의에 이르지 못하고 조정 절차를 밟게 됐다”며 “회사는 향후 진행될 노동위원회 조정 절차에 성실히 임할 것이며 노조와의 대화 창구를 항상 열어두고 원만한 합의를 위해 끝까지 노력하겠다”고 말했다.
한편 네이버 노사는 11일 올해 임금 인상률 5.3%에 잠정 합의했다. 네이버 노사가 임협을 조기에 타결하면서 네이버가 추진하는 AI 에이전트, 쇼핑 서비스 고도화에 집중할 수 있게 됐다.
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