국내 주요 대기업들도 성과급 상한 적용
2026.05.12 00:53
개인·조직 평가 거쳐 차등 지급
삼성전자 노조가 성과급 상한 폐지와 영업이익의 15%를 성과급으로 달라고 요구하지만, 국내 주요 대기업은 성과급 지급 상한선을 둔 것으로 조사됐다.
본지가 국내 시가총액 상위 10개 기업 가운데 삼성전자와 SK하이닉스를 제외한 8곳의 성과급 제도를 조사한 결과, 회사가 번 성과 일부를 성과급 재원으로 명시한 곳은 삼성그룹 계열사인 삼성전기와 삼성바이오로직스 두 곳뿐이었다. 두 회사도 개인별로 성과급 지급 상한을 두고 있다. 나머지 주요 기업도 대부분 회사 실적과 개인·조직 평가 등을 종합적으로 고려해 성과급을 산정한다고 밝혔다. 조사 대상은 SK스퀘어, 현대차, LG에너지솔루션, 두산에너빌리티, 한화에어로스페이스, 삼성전기, 삼성바이오로직스, HD현대중공업 등 8곳이다.
주요 기업들은 회사 실적과 개인·조직 평가 등을 종합적으로 반영해 성과급을 차등 지급한다. 예컨대 두산에너빌리티는 지난해 전체 직원 연봉의 27% 정도를 재원으로 평가에 따라 성과급을 차등 지급했다. LG에너지솔루션은 보통 개인 평가에 따라 차등 지급해 왔지만, 지난해엔 경영적 판단에 따라 월 기본급의 75%를 일괄 지급했다. 대상 회사들은 개인이나 조직별로 구체적인 성과급 계산식은 공개할 수 없다고 했다. 다만 이 기업들도 개인별로 성과급 지급 상한을 두고 있었다.
현대차의 경우 매년 노사 협의에 따라 성과급 규모를 정한다. 지난해 노사 교섭 결과에 따르면, 회사는 경영 성과급 명목으로 월 기본급의 350%에 정액으로 700만원을 더해 지급했다. 이 밖에 위기 극복 격려금, 글로벌 자동차 어워즈 수상 기념 격려금, 안전 문화 구축 격려금 등 여러 명목으로 추가 보상을 지급했다. 고정적이라기보다는 일시적 성격이 강하다.
삼성전기와 삼성바이오로직스는 삼성그룹 계열사에 공통으로 적용하는 경제적 부가가치(EVA)와 연봉의 ‘최대 50%’라는 성과급 한도를 기준으로 산정한다. EVA는 영업이익에서 세금과 자본 비용 등을 뺀 뒤 회사가 실제로 창출한 경제적 가치를 따지는 지표다. 그동안 삼성전자 성과급도 EVA를 기반으로 산정됐다.
삼성전기와 삼성바이오로직스도 EVA 20% 재원 전부를 직원들에게 배분하는 구조는 아니다. 개인별 평가에 따라 차등을 두고, 개인 연봉의 50%를 상한으로 둔다. EVA 20%에 해당하는 재원으로 회사가 정한 성과급을 모두 지급하고도 남게 되면 회사로 귀속된다. 삼성전기는 지난해 사업부별로 연봉의 5~6%를, 삼성바이오로직스는 연봉의 50%를 성과급(OPI)으로 지급했다. 조사 대상 국내 주요 기업 8곳 중 삼성전자 노조 요구처럼 회사가 번 돈의 일부를 상한 없이 일정액을 성과급으로 배분하는 곳은 없었다.
SK하이닉스와 삼성전자 노조의 파업 예고 이후 성과급을 둘러싼 노사 갈등은 확산하는 추세다. 현대차와 삼성바이오로직스 노조도 SK하이닉스처럼 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 배분해야 한다고 주장한다. 최근 총파업에 나선 삼성바이오로직스는 영업이익의 20%를 성과급 재원으로 하면서 상한도 폐지하라고 요구 중이다.
기업 입장에서는 고민이 크다. 성과급을 영업이익에 연동하면 호황기에는 인건비 부담이 급격히 커진다. 반도체·배터리·조선·방산처럼 업황 변동이 크고 대규모 투자가 필요한 산업에서는 미래 투자를 위한 재원으로 남겨야 한다는 게 회사 측 주장이다.
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