‘성과급 갈등’ 삼성전자 노사 “사후조정 수용…11~12일 협상 재개”
2026.05.08 17:44
오는 21일 파업을 예고한 초기업노조 삼성전자지부와 회사쪽이 노동위원회의 사후조정을 받아들여 교섭에 나서기로 했다. 지난 3월27일 이후 제대로 대화를 하지 못했던 삼성전자 노사가 성과급 지급을 두고 본격적인 협상을 시작할 것으로 보인다. 반도체 산업의 ‘역대급 이익’을 두고 성과급 배분과 함께 이른바 ‘사회연대기금’에도 노사가 합의를 이뤄낼 수 있을지 주목된다.
삼성전자지부는 8일 자료를 내어 “이날 오후 2시 경기지방노동청 김도형 청장과 면담에 이어 사쪽까지 포함한 노사정 만남이 이뤄졌다”며 (노동위원회의) 사후조정 절차를 통한 협상 재개에 나선다”고 밝혔다.
고용노동부는 삼성전자 노사를 상대로 교섭을 독려하면서 사후조정 절차를 권유한 것으로 전해졌다. 지부는 “정부 쪽의 적극적인 의지와 거듭된 요청을 무겁게 받아들여 사후조정 절차에 응하기로 했다”며 “본 건은 초기업노조 삼성전자지부로 교섭권·체결권이 위임돼 대표로 진행했다”고 설명했다. 최승호 지부 위원장은 “조합원이 만족할 결과가 나오지 않는다면, 망설임 없이 총파업에 나서겠다”고 말했다.
사후 조정은 파업이 임박한 사업장에 대해 노동위원회가 한 번 더 개입하는 절차다. 삼성전자 노사는 지난 2월 노동위 조정을 거쳤지만 이견을 좁히지 못했고, 3월초 조정중지 결정이 내려졌다.
사후 조정은 중앙노동위원회가 맡고, 오는 11~12일 이틀간 집중적으로 이뤄진다. 삼성전자 공동투쟁본부(초기업노조 삼성전자지부, 전국삼성전자노조) 관계자는 “노사 모두 각자의 안건을 인지하고 있기 때문에 상황 설명 등이 오래 걸리지는 않을 것”이라며 “사후조정에 충실히 임하되 총파업의 가능성도 열어두겠다”고 말했다. 회사쪽도 이날 사후조정 절차에 “성실히 임하겠다”고 밝혔다.
현재 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것과 성과급 상한제(연봉의 50%) 폐지 등을 요구하고 있다. 올해 삼성전자의 영업이익이 300조를 넘어설 것으로 예상되면서 임직원 1인당 6억원에 달하는 금액이 성과급으로 가게 된다.
반면 회사쪽은 반도체 부문 국내 업계 1위를 달성할 경우 경쟁사(에스케이하이닉스)보다 많은 보상을 지급하고, 성과급 상한선인 연봉의 50%를 초과하는 ‘특별 포상’을 지급하는 안을 제시한 상태다. 앞으로도 올해와 같은 성과를 올린다면 특별 포상 수준의 보상을 하겠다는 입장이다.
노조는 성과급을 일회성이 아니라 ‘영업이익의 15%’로 못 박아 상시적·명시적으로 지급해달라는 것이고, 회사쪽은 호황과 불황이 반복되는 반도체 산업의 특성상 특정 시기의 실적을 기준으로 보상 체계를 고정하는 것을 수용하기 어렵다며 맞서고 있다.
사후 조정은 2024년 전국삼성전자노조의 첫 총파업 때도 이뤄졌다. 당시 사후조정에도 노사가 합의를 하지 못하면서 결국 파업에 들어갔지만 이후 교섭을 재개해 잠정합의안이 나왔다. 사후조정 제도는 2007년 연세의료원 파업, 2023년 한국철도공사(코레일) 파업 등에서 실제 합의를 끌어낸 바 있다.
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