삼성은 지난 25일부터 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 오늘(26일) 밝혔습니다.

참여한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 제일기획, 삼성글로벌리서치, 에스원, 삼성웰스토리 등 18개사입니다.

삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 진행 중으로, GSAT에 이어 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정입니다.

GSAT은 창의적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 평가로, 1995년 하반기 신입 공채 때 도입됐고 코로나 팬데믹을 계기로 2020년부터 온라인으로 실시되고 있습니다.

지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있으며, 삼성은 원활한 진행을 위해 시험 일주일 전 예비소집을 실시해 모든 응시자의 네트워크 및 PC 환경을 점검했습니다.

소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 GSAT 대신 각각 소프트웨어 역량테스트, 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발됩니다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입해 70년간 공채 제도를 유지했으며, 이는 국내 기업 최장 기록입니다. 4대 그룹 중 공채 제도를 유지 중인 곳은 삼성뿐입니다.

최근 경력직 선호에 따른 신입 채용 기회 감소, 좋은 일자리 부족으로 인해 청년층 고용률은 좀처럼 개선되지 않고 있습니다.

이런 가운데 삼성은 매년 상·하반기 정기적으로 공채를 실시하면서 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공하고 있습니다.

지난해에는 향후 5년간 6만명 신규 채용 계획을 발표하는 등 앞으로도 미래 성장 사업을 육성하고 국가 경제에 기여할 계획입니다.

이 같은 채용 정책은 지속적으로 양질의 일자리를 창출하겠다는 이재용 회장의 뜻에 따른 것입니다.

이재용 회장은 취임일인 2022년 10월 27일 사내 메시지를 통해 “창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술”이라며 “성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고 양성해야 한다”고 강조한 바 있습니다.

지난해 8월에는 대통령실에서 주최한 기업인 간담회에서 “국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것”이라고 약속했습니다.

삼성은 직접 채용 외에도 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY), 희망디딤돌2.0, 전국기능경기대회 입상자 특별 채용 등 기업의 사회적 책임(CSR) 활동을 통해 청년 일자리 창출에 앞장서고 있습니다.

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