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[디지털데일리 김유진기자] 포스코노동조합이 사측의 직고용 방침에 반발하며 이틀 연속 대규모 집회를 열고 대응 수위를 높이고 있다.

포스코노동조합은 지난 22일 전남 광양제철소 1문 앞에서 조합원 약 2000명이 참석한 가운데 '공정가치 수호 결의대회'를 개최했다고 23일 밝혔다. 이어 23일에도 경북 포항 포스코 본사 앞에서 집회를 이어가며 투쟁을 본격화할 방침이다.

노조는 사측이 현장과 충분한 소통 없이 약 7000명 규모의 직고용 방침을 일방적으로 발표했다고 비판했다.

이 과정에서 기존 조합원들의 박탈감과 상실감이 커지고 있으며 단순한 인사 문제가 아니라 공정성과 현장 신뢰를 훼손하는 사안이라는 주장이다.

이에 따라 노조는 '직고용 비상대응반'을 가동하고 조직적 대응에 나섰다. 직무 특성과 숙련도 차이를 반영한 합리적 구조 마련과 함께 기존 조합원의 사기 진작 대책이 병행돼야 한다고 강조했다.

또 포스코홀딩스가 내부 공감대 없이 정책을 추진하고 있다며 강한 유감을 표명했다.

노조는 "직고용이라는 중대한 결단을 내리기 전 이미 세부적인 검토가 있었을 것임에도 정작 기존 조합원들이 체감하는 복지 인프라 대책은 전혀 보이지 않는다"며 "결국 모든 희생을 조합원이 떠안는 구조라면 포스코홀딩스는 과연 무엇에 대한 책임을 지고 있는 것인지 되묻지 않을 수 없다"고 말했다.

조양래 포스코노조 수석부위원장은 "이번 결의대회는 현장을 지켜온 노동의 가치와 공정의 원칙을 바로 세우기 위한 자리"라며 "공정은 결과뿐 아니라 과정과 기준, 현장의 공감 속에서 완성돼야 한다"고 주장했다.

김성호 포스코노조 위원장은 "포스코를 떠받쳐 온 것은 현장을 지켜온 조합원들의 숙련과 책임, 자부심"이라며 "기존 조합원의 헌신이 가볍게 취급돼서는 안 된다"고 강조했다.

앞서 포스코는 지난 22일 포항·광양제철소 협력사 직원 약 7000명을 신규 'S직군'으로 분류해 직접 고용하는 방안을 추진하고 있다고 밝혔다.

S직군은 7단계 직급 체계로 운영되며 대법원이 직고용 대상으로 판단한 인력을 우선 채용한 뒤 단계적으로 확대할 계획이다. 기존 연봉 수준 유지와 상여금·성과급·복리후생 확대 등 처우 개선안도 함께 제시했다.