이찬희 “삼성, 국민의 기업”…파업 예고 노조에 ‘신중’ 주문
2026.04.22 00:02
이 위원장은 21일 서울 서초구 삼성생명 사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “근로자의 권리를 지키기 위한 선택은 노조의 권리”라면서도 “동시에 주주와 투자자 등 국민과 직·간접적으로 연결된 기업이라는 점을 고려해야 한다”고 말했다.
삼성전자 노사는 성과급 체계를 둘러싸고 갈등을 이어가고 있다. 사측은 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 실적에 따라 초과이익성과급(OPI) 상한을 넘는 보상을 제안했지만, 노조는 무조건 영업이익의 15%를 배분하라며 요구하며 맞서고 있다. 양측의 입장차가 좁혀지지 않으면서 협상은 지난달 말 노조가 교섭 중단을 선언한 이후 사실상 중단된 상태다.
노조는 오는 23일 경기 평택사업장에서 대규모 결의대회를 열고 다음 달 21일부터 약 2주간 총파업에 돌입하겠다고 예고했다. 집회에는 약 3만7000명이 참여할 것으로 알려졌다. 총파업이 현실화할 경우 반도체 생산 차질은 물론 글로벌 공급망에도 영향을 미칠 수 있다는 우려가 나온다.
실제 노조 측은 파업 시 수십조원 규모의 손실이 발생할 수 있다고 주장하며 압박 수위를 높이고 있다. 이에 사측은 사업장 점거 등 불법 행위 가능성을 우려하며 법원에 쟁의행위 금지 가처분을 신청한 상태이며, 법원 판단을 기다리고 있다.
최근에는 노조를 둘러싼 ‘블랙리스트’ 의혹까지 불거지며 갈등이 확산하는 양상이다. 삼성전자는 사내 보안 시스템을 이용해 임직원 개인정보를 무단 수집·유출한 혐의로 직원을 수사기관에 고소했다. 해당 정보에는 노조 가입 여부 등이 포함된 것으로 알려져 파장이 커지고 있다.
이 위원장은 이와 관련해 “노사 관계는 대화를 통해 합의를 도출하는 것이 가장 중요하다”며 “형사 절차로 이어질 여지를 남겼다는 점은 아쉬운 부분”이라고 말했다. 이어 “근로자의 권리뿐 아니라 노조 간 인권 역시 보호돼야 할 기본권”이라며 “위법적인 의도로 탄압이나 폭력 행위가 발생하지 않도록 감시하고 있다”고 강조했다.
이와 함께 준감위의 역할 확대 필요성도 언급했다. 이 위원장은 “4기 준감위에 노사관계 전문성을 갖춘 위원을 새로 위촉하고 노동·인권 소위원회를 개편했다”며 “전문가 자문을 바탕으로 노사 갈등 대응 체계를 강화하겠다”고 밝혔다.
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