VIEW

[출처= 한국투자증권]

한국투자증권이 3000억원 규모의 4차 종합투자계좌(IMA) 상품 '한국투자 IMA S4'를 출시하고 이날부터 24일까지 모집에 들어갔다.

한국투자증권에 따르면 이번 상품은 2년 만기의 폐쇄형 구조로 설계됐다. 최소 가입금액은 100만원이다. 만기 시점 자산 운용 성과와 자산가치에 따라 고객에게 지급되는 수익이 최종 결정된다.

한국투자 IMA S4는 국내 인수금융과 기업대출 등 비교적 안정적인 기업금융 자산을 핵심 자산으로 운용한다. 한국투자증권은원금의 안정적 보전을 우선하면서 시장금리 대비 초과수익을 추구하는 전략을 내세웠다. 개인투자자가 직접 접근하기 어려운 대체투자 자산에 분산 투자하는 구조다.

IMA는 증권사가 고객 예탁금을 모아 기업금융 자산에 투자한 뒤 운용 실적을 고객에게 돌려주는 원금 지급 의무형 상품이다. 한국투자증권은 지난해 말 첫 상품 출시 이후 개인투자자를 중심으로 자금이 빠르게 유입됐다고 밝혔다. 3차 상품까지 누적 모집액은 약 2조1000억원이다.

한국투자증권은 이번 모집과 함께 투자자 대상 이벤트도 진행한다. 영업점 고객에게는 투자 금액에 따라 커피 쿠폰과 모바일 상품권을 최대 100만원까지 제공한다. 고액 투자 고객을 대상으로 마사지기와 애플 에어팟 맥스 등을 경품 추첨 이벤트도 있다. 영업점 계좌를 처음 개설한 고객에게도 IMA S4 가입 금액에 따라 스타벅스 모바일 상품권을 지급한다.

온라인 전용 뱅키스 고객 대상 이벤트도 마련했다. 500만원 이상 투자한 고객 가운데 선착순 1400명에게 현금 5000원을 지급한다. 가입금액 구간에 따라 최대 10만원도 추가 제공한다. 기존 IMA S1∼S3 가입 고객이 IMA S4에 100만원 이상 추가 가입하면 커피 쿠폰을 증정한다.

◆신한투자증권, 중개형ISA 잔고 3조원 돌파…ETF 순매수 이벤트 실시

[출처= 신한투자증권]

신한투자증권이 신한Premier 중개형ISA 잔고 3조원 돌파를 기념해 오는 5월 31일까지 '중개형ISA ETF 순매수 이벤트'를 진행한다.

이번 이벤트는 중개형ISA 계좌를 보유한 19세 이상 개인 고객을 대상으로 한다. 이벤트 기간 안에 지정된 ETF를 순매수한 고객 가운데 추첨을 통해 매수 금액별로 문화상품권을 차등 지급한다.

지급 기준은 운용사별 순매수 금액에 따라 나뉜다. 100만원 이상 300만원 미만은 1만원, 300만원 이상 500만원 미만은 2만원, 500만원 이상은 3만원 문화상품권이 제공된다. 다만 이벤트 종료 시점까지 대상 ETF의 순매수 금액을 유지한 고객에게만 혜택이 주어진다. 혜택은 운용사별 중복 수령이 가능하지만, 같은 운용사 안에서는 금액 구간별 중복 당첨이 불가능하다.

이번 이벤트 참여 운용사는 신한자산운용, 미래에셋자산운용, 타임폴리오자산운용이다. 대상 종목은 모두 9종이다. 신한자산운용의 SOL 200TR, SOL 코리아메가테크액티브, SOL 코스닥150, 미래에셋자산운용의 TIGER 반도체TOP10, TIGER 코리아테크액티브, TIGER 코리아TOP10, 타임폴리오자산운용의 TIME 코스피액티브, TIME 코스닥액티브, TIME Korea플러스배당액티브가 포함된다.

중개형ISA는 하나의 계좌로 다양한 금융상품을 운용할 수 있는 절세형 계좌다. 3년 이상 유지하면 손익통산이 가능하고 최대 200만원, 서민형은 최대 400만원까지 비과세 혜택이 적용된다. 비과세 한도를 넘는 수익에는 9.9% 분리과세가 적용된다. 만기 자금을 연금계좌로 옮기면 추가 세액공제도 받을 수 있다.

◆신영증권, ISA 10주년 맞아 포트폴리오 점검·리밸런싱 컨설팅 제공

[출처= 신영증권]

신영증권이 ISA(개인종합관리계좌) 제도 도입 10주년을 맞아 오는 4월 30일까지 'Better Way, 신영 ISA'캠페인을 진행한다. 이번 캠페인은 계좌 수를 늘리는 데 그치지 않고, 고객의 실제 운용 현황을 점검해 맞춤형 포트폴리오 컨설팅을 제공하는 데 초점을 맞췄다.

신영증권에 따르면 이번 캠페인은 신규 가입 고객과 기존 가입 고객을 모두 대상으로 한다. 신규 고객에게는 투자 성향과 자산관리 목적에 맞춘 포트폴리오 설계를 지원한다. 기존 고객에게는 현재 운용 중인 포트폴리오를 진단한 뒤 맞춤형 리밸런싱 서비스를 제공한다.

대면 상담 기능도 강화했다. 고객이 영업점을 방문하면 PB와 상담을 통해 투자 목적, 위험 성향, 투자 기간 등을 종합적으로 반영한 ISA 운용 전략을 제안받을 수 있다. 비대면 고객은 모바일트레이딩시스템(MTS)에서 ISA 관련 안내를 확인하고 추천 포트폴리오를 살펴본 뒤 전문가 상담을 신청할 수 있다.

신영증권은 올해 창립 70주년을 맞았다. 장기 가치 투자 철학과 자산관리 노하우를 이번 캠페인에 반영해 ISA를 단순한 절세 계좌가 아니라 장기 자산관리의 핵심 수단으로 활용하도록 지원하겠다는 계획이다.

증권업계에서 ISA는 대표적인 절세 상품으로 자리 잡았지만, 실제 투자 성과는 계좌 개설 자체보다 운용 방식에 따라 갈리는 경우가 많다. 이 때문에 단순 판촉보다 사후 관리와 포트폴리오 점검의 중요성이 커지고 있다. 신영증권이 이번 캠페인에서 계좌 확대보다 운용 효율 점검을 전면에 내세운 것도 이런 흐름과 맞닿아 있다.

신영증권 관계자는 "ISA 10주년을 맞아 신영증권의 70년 자산관리 노하우를 바탕으로 고객 계좌의 실질적인 운용 효율을 높이는 데 주력하겠다"며 "온·오프라인 상담망을 통해 체계적인 포트폴리오 관리 경험을 제공하겠다"고 말했다.

◆토스증권, 출범 이후 최대 규모 세 자릿수 채용

[출처= 토스증권]

토스증권이 이달 31일까지 전 직군을 대상으로 대규모 경력 채용에 나선다. 출범 이후 최대 규모인 세 자릿수 채용이다.

이번 채용은 엔지니어링, 제품, 디자인, 전략, 마케팅, 보안, 인사, 법무, 재무, 고객관리 등 전 분야에 걸쳐 진행된다. 지원자는 자신의 경력과 역량에 맞춰 여러 직무에 복수 지원할 수 있다.

지원 자격은 3년 이상의 관련 직무 경험과 역량을 갖춘 경력자다. 채용 절차는 서류전형을 시작으로 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰, 레퍼런스 체크 순으로 이어진다. 직무에 따라 포트폴리오 제출, 과제 전형, 코딩테스트가 추가될 수 있다.

토스증권은 채용 기간 동안 예비 지원자를 위한 '커피챗'프로그램도 함께 운영한다. 커피챗은 지원자가 토스증권 재직자와 자유롭게 소통하며 직무 역량과 조직 문화를 미리 살펴볼 수 있는 자리다. 지원자는 실제 업무 환경과 조직 분위기를 확인하고, 자신의 커리어 방향과 직무 적합성을 가늠할 수 있다.

이번 채용은 토스증권이 IT와 금융의 결합을 강화하고 사업 확장에 필요한 인재를 확보하려는 움직임으로 읽힌다. 증권업계 전반이 디지털 전환과 플랫폼 경쟁에 속도를 내는 가운데, 개발과 서비스, 경영지원 전 영역에서 동시에 인력을 확충하는 점이 특징이다.

토스증권 관계자는 "이번 대규모 채용은 IT와 금융의 경계를 허물고 토스증권이 한 단계 더 도약하기 위해 유능한 인재를 모시기 위한 과정"이라며 "기존의 투자 경험을 새롭게 정의하고 금융 혁신을 함께 만들어갈 열정적인 인재들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다.

◆코스콤, 연수 로드맵 AI·영업·성과 역량 강화에 초점

코스콤이 급변하는 기술 환경에 대응하고 미래 성장 동력을 확보하기 위해 '2026년도 연수계획'을 확정하고 본격적인 인재 육성에 나선다.

코스콤은 올해 연수계획의 핵심 방향을 AI 대응 역량 강화, 직급·직책별 성과 창출 고도화, 전사 영업력 강화로 제시했다. 단순한 직무 교육을 넘어 기술 변화에 대한 적응력과 실무 성과를 동시에 끌어올리겠다는 구상이다.

가장 눈에 띄는 대목은 생성형 AI 대응 교육 강화다. 코스콤은 전 직원을 대상으로 하는 'AI 리터러시'교육을 총 12회로 대폭 확대한다. 부서장과 팀장급을 대상으로는 'AX(AI Experience) 리더십'의무 교육을 새로 도입한다. 조직 전반의 디지털 전환을 실무와 리더십 차원에서 동시에 추진하겠다는 의미다.

영업 역량 강화에도 무게를 실었다. 코스콤은 매출의 지속 성장을 뒷받침하기 위해 전체 영업 직군을 대상으로 6주 과정의 '세일즈 아카데미'를 신설할 계획이다. 실전 중심 교육으로 현장 대응력과 성과 창출 능력을 높이겠다는 취지다.

직급별·생애주기별 맞춤 교육도 함께 추진한다. 사내 강사 제도를 확대해 내부 지식 공유 체계를 강화하고, 3년 차 대리급 직원을 위한 '리부스팅 캠프'와 신입사원 온보딩 교육을 통해 주니어 인재의 조직 적응과 성장을 지원한다. 여기에 4050 세대를 위한 라이프사이클 교육과 퇴직 예정자 대상 리스킬링 교육도 마련해 재직 단계별 학습 환경을 촘촘히 구축할 방침이다.

이번 연수계획은 AI 확산과 디지털 전환이 일상화한 환경에서 기업 경쟁력의 핵심이 인재 육성으로 옮겨가고 있다는 점을 반영한 것으로 풀이된다. 기술 도입 자체보다 이를 실제 업무 성과로 연결할 수 있는 조직 역량이 더 중요해진 만큼, 교육 체계 전반을 실무형으로 재편하려는 움직임으로 읽힌다.

코스콤 관계자는 "올해 연수계획은 단순한 교육을 넘어 실무에 즉각 도움이 되는 학습과 구성원의 지속 가능한 성장에 초점을 맞췄다"며 "스스로 가능성을 넓혀가는 학습 문화를 바탕으로 업계 최고 경쟁력을 확보해 나가겠다"고 말했다.

Copyright ⓒ 이비엔(EBN)뉴스센터. 무단전재 및 재배포 금지

[증권 & Now] 신한투자증권, 브릿지코드와 '기업승계형 M&A' 강화 등

[증권 & Now] 키움증권, 배리어프리 마라톤 규모 확대 등


[증권 & Now] 이선훈 신한투자증권 대표 "건전한 금융문화 확산 앞장" 등