“여성 채용 늘었다” 대기업의 변화?… 연봉은 아직 남성의 71%
2026.03.08 14:20
평균 연봉 격차 2,850만 원…업종 따라 격차는 더 벌어져
여성 채용이 증가세로 나타났지만, 임금 격차는 여전했습니다. 국내 주요 대기업에서 여성 직원 수가 증가하고 남녀 임금 격차도 조금 줄어든 것으로 나타났습니다.
그러나 여성 직원 평균 연봉은 여전히 남성의 70%대 초반 수준에 머물렀습니다. 채용 구조는 조금 바뀌었지만 보수 구조는 아직 크게 달라지지 않았다는 의미입니다.
한국CXO연구소가 8일 세계 여성의 날을 맞아 발표한 ‘주요 대기업 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여 비교 조사’에 따르면 150개 대기업의 2024년 전체 직원은 89만 2.703명이었습니다.
이 가운데 남성 직원은 66만 9,367명, 여성 직원은 22만 3,336명으로 집계됐습니다.
전체 직원 가운데 여성 비중은 25%로, 2023년 조사 당시 24.7%보다 0.3%포인트(p) 늘었습니다.
■ 남성 줄고 여성 늘었지만… 여전히 ‘4명 중 1명’
조사 결과 지난 1년 동안 남성 직원은 1,890명 줄어든 반면 여성 직원은 2,876명 늘었습니다.
대기업 고용 구조 안에서 여성 채용이 확대되는 흐름은 확인됩니다.
하지만 전체 구조를 보면 여전히 차이가 커, 대기업 직원 4명 가운데 3명은 남성입니다.
여성 직원을 가장 많이 고용한 기업은 삼성전자로 2024년 기준 삼성전자 여성 직원은 3만 4,567명으로 조사 대상 기업 가운데 가장 많았습니다.
이어 이마트 1만 4,515명, 롯데쇼핑 1만 2,579명, SK하이닉스 1만 897명 순이었습니다.
여성 인력 비중이 절반을 넘는 기업은 150곳 가운데 13곳이었습니다.
롯데쇼핑이 66.8%로 가장 높았고 오뚜기 65.3%, CJ ENM 62.1%, 이마트 59.1%, 기업은행과 DB손해보험이 각각 57.6%로 뒤를 이었습니다.
업종별로 보면 유통·상사 업종 여성 비중이 51.2%로 가장 높았고 금융 업종도 50.9%로 절반을 넘었습니다.
식품(42%), 운수(38.4%), 제약(33.9%), 섬유(33.2%) 업종에서도 여성 비중이 30% 이상이었습니다.
반면 철강 업종은 여성 비중이 5.3%에 그쳤고 자동차 7.4%, 기계 7.7% 등 제조업 중심 업종에서는 여성 인력 비율이 여전히 낮았습니다.
■ 평균 연봉 2,850만 원 차이… 격차는 여전히 커
남녀 임금 격차도 여전히 큰 수준이었습니다.
150개 대기업의 2024년 기준 남성 직원 평균 급여는 9,940만 원이었습니다.
여성 직원 평균 급여는 7,090만 원이었습니다.
여성 평균 연봉은 남성의 71.3% 수준이었습니다. 금액으로 보면 평균 2,850만 원 차이가 납니다.
성별 임금 격차는 28.7%로 2023년 조사 당시 30.2%보다 1.5%p 줄었습니다.
지난해 남성 평균 연봉은 410만 원, 여성 평균 연봉은 440만 원 상승했습니다.
상승 폭은 여성 쪽이 조금 더 컸지만 누적된 격차를 크게 줄이기에는 아직 제한적인 수준으로 보고 있습니다.
■ 금융·정보통신은 여성 연봉 높았지만
업종별 여성 평균 연봉은 금융 업종이 1억 110만 원으로 가장 높았습니다.
이어 정보통신 9,620만 원, 자동차 8,790만 원, 전자 7,890만 원, 가스 7,680만 원, 제약 7,190만 원 순이었습니다.
기업별로 보면 여성 평균 연봉이 1억 원을 넘는 기업은 19곳이었습니다.
NH투자증권이 1억 3,190만 원으로 가장 높았고 삼성증권, 미래에셋증권, 삼성생명, SK텔레콤 등이 뒤를 이었습니다.
하지만 15개 업종 전체를 비교하면 여성 평균 급여가 남성 평균 급여를 앞선 업종은 한 곳도 없었습니다.
격차가 가장 적은 업종은 제약으로 여성 평균 연봉은 남성의 80.4% 수준이었습니다.
반대로 건설 업종은 여성 연봉이 남성의 63% 수준에 머물러 성별 임금 격차가 가장 컸습니다.
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