카카오 노사, 임금교섭 재개…29일 '로그오프 데이' 전 타결될까
2026.06.17 18:01
[디지털데일리 채성오기자] 카카오 노사가 이번 주부터 임금협약 교섭을 재개한 것으로 알려졌다. 지난 10일 카카오 노동조합이 창사 이후 첫 부분파업에 나선 뒤 처음으로 본사 법인 기준 교섭이 재개된 것이다.
17일 정보기술(IT)업계에 따르면 카카오와 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)는 이날 카카오 본사를 기준으로 임금교섭을 다시 시작했다. 쟁의권을 확보한 다른 계열사들의 교섭 일정도 조율 중인 것으로 알려졌다.
카카오 노사는 올해 초부터 성과급 등 보상체계를 포함한 임금협약 교섭을 진행해 왔지만 입장 차를 좁히지 못했다. 지난달 경기지방노동위원회 조정 절차에서도 합의에 이르지 못하면서 조정이 중지됐고, 노조는 합법적 쟁의권을 확보했다.
이후 노조는 지난 10일 오전 10시부터 오후 3시까지 4시간 부분파업을 진행했다. 정오부터 오후 1시까지 휴게시간을 제외한 실제 파업 시간은 4시간이다. 당시 파업에는 카카오 본사를 비롯해 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 5개 법인이 참여했다. 노조 추산 전체 참여 인원은 약 1500명 규모였고 경찰이 추산한 인원 수는 같은 날 정오 기준 500여명으로 집계됐다.
핵심 쟁점은 성과보상 방식이다. 노조는 양도제한조건부주식(RSU)과 별도로 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 배분해야 한다는 입장인 반면, 회사는 RSU를 포함한 보상안을 제시하며 맞서온 것으로 알려졌다. 성과급 규모와 산정 기준, RSU 포함 여부를 둘러싼 견해차가 교섭 장기화의 주요 배경으로 꼽힌다.
카카오는 앞서 입장문을 통해 노조가 요구하는 성과보상안의 총 규모가 회사 경영에 부담이 되는 수준이라고 밝혔다. 글로벌 AI 빅테크와의 경쟁이 본격화된 상황에서 미래 투자 여력과 주주가치 제고까지 고려해야 한다는 설명이다. 동시에 서비스 안정성 확보를 위해 필요한 대응 체계를 갖추겠다는 입장도 냈다.
노조는 추가 단체행동 가능성도 열어둔 상태다. 오는 29일에는 연차 사용과 업무 시스템 로그아웃 방식의 '로그오프 데이'를 예고했다. 이번 교섭에서 접점이 마련되지 않을 경우 노사 갈등이 장기화할 가능성도 남아 있다.
다만 노사가 다시 대화에 나선 만큼 협상 타결 가능성도 배제할 수 없다. 카카오 본사 교섭 결과는 쟁의권을 확보한 다른 계열사들의 임금·단체협약 협상에도 영향을 미칠 전망이다.
이에 대해 카카오 측은 "노사는 현재 임금협약 관련 교섭을 성실하게 진행하고 있다"면서도 "다만 교섭의 원활한 진행을 위해 구체적인 진행 일정이나 협의 사항에 대해서는 공개하지 않는 상황"이라고 전했다.
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