노동장관 "AI 반도체 초과이익, 협력사와 나눠야…명백한 재투자"
2026.06.05 17:37
삼전·SK하닉 수익 폭증…대·중소기업 격차 우려
"공산주의" 野 비판엔 "공급망 재투자" 반박[이데일리 성주원 기자] 김영훈 고용노동부 장관이 인공지능(AI) 붐으로 삼성전자(005930)·SK하이닉스(000660) 등 대형 반도체 기업이 거둔 막대한 초과이익을 협력사와 노동자에게 나눠야 한다고 공개적으로 촉구했다. 분배 방식으로는 협력업체와의 계약 단가 조정을 처음으로 구체적으로 제시했다.
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김 장관은 “삼성의 놀라운 성과가 노사의 헌신적인 노력의 결과라는 점은 부인할 수 없다”면서도 “1700여개 협력업체와 용수·전력 공급을 포함한 지역사회의 기여도 있다”고 강조했다.
이번 인터뷰는 최근 삼성전자와 노조 간 임금협상 타결을 중재한 이후 외국 언론과 가진 첫 인터뷰다.
지난달 삼성전자 노사가 도출한 임금협상 합의안에는 반도체 부문에서 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 ‘특별경영성과급’ 신설, 주택자금 대출제도(최대 5억원) 신설, 평균 임금 6.2%(기본인상률 4.1%, 성과인상률 2.1%) 인상 등의 내용이 담겼다.
야당인 국민의힘이 김 장관의 초과이익 분배론을 “시장경제 근간을 훼손하는 국가 개입”이자 “위험한 공산주의적 발상”이라고 비판한 것에 대해 김 장관은 정면 반박했다. 그는 “내가 말하는 분배는 협력사와 이익을 공유하는 것”이라며 “이것은 명백한 재투자”라고 말했다. 협력사 계약 단가 인상이나 중소 협력사 인재 육성 투자 등이 구체적인 논의 대상이 될 수 있다고 설명했다.
재투자 논리의 배경에는 인력 쏠림 현상에 대한 우려가 있다. AI 붐으로 대기업 직원들의 성과급이 급격히 늘어날 경우 청년 구직자들의 대기업 선호가 더욱 심화되고, 중소기업 구인난과 임금 격차가 확대될 수 있다는 것이다. 실제로 한국의 소득 상·하위 20% 가구 간 격차는 올해 1분기 6년만에 가장 크게 벌어진 것으로 정부 통계에서 확인됐다고 로이터는 전했다. 김 장관은 “불평등 심화가 결국 한국 경제 성장률을 떨어뜨릴 수 있다”고 경고했다.
김 장관은 이번 타결이 전부가 아니라고 봤다. 삼성 경영진이 메모리 반도체 부문과 파운드리(위탁생산) 부문 간 성과급 격차에 따른 내부 불만을 해소하지 못할 경우 일부 파운드리 인력 이탈로 이어질 수 있다고 지적했다. 그는 “단기 성과에 대한 보상은 당연히 있어야 하지만 기업은 중장기적으로 전략적 인재에게 투자하고 동기를 부여할 필요도 있다”고 제언했다.
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